2018

Artikel

Här är de stora skillnaderna mellan varumärkesskydd och domännamn

2018-12-11 Vi har gjort en domännamnsregistrering, men plötsligt har någon registrerat ett varumärke med samma namn. Får man verkligen göra så? I månadens fråga går Cederquists IT/IP-rättsspecialister Johanna Meletis och Sara Andersson igenom hur skydden för varumärken och domäner skiljer sig åt.
Artikel

Kontinuerliga diskussioner förändrade Bolagsverkets syn på e-signaturer

2018-12-04 När den amerikanska e-signaturlösningen DocuSign bröt mark i Sverige under 2016, var det flera aktörer som hyllade den. Men, när Bolagsverket våren 2016 meddelade att man inte godkände DocuSigns e-signatur som legitim signering, spreds en besvikelse bland entusiastiska användare på marknaden, däribland Cederquist. Nu har Bolagsverket ändrat uppfattning. Johannes Färje och Isak Åberg, från advokatfirman Cederquist, berättar om hur det kom sig att Bolagsverket ändrade uppfattning och vad beslutet betyder för digitala signaturer i framtiden.
Artikel

Dessa faktorer kan avgöra bolåneutmanarnas framtid

2018-11-19 Nya digitala distributionskanaler, AI-drivna kreditbedömningar och låga kapitalkrav. Mycket talar för en revolution på bolånemarknaden, men är det verkligen så enkelt? Juristerna Sebastian Sundberg och Joel Aneheim från Cederquist reder ut några frågor som kan avgöra bolåneutmanarnas framtid.
Artikel

”Ny lag om företagshemligheter – hur pass skyddad är vår information?”

2018-07-05 Att skydda sina företagshemligheter blev precis lite enklare tack vare en ny lag som trädde i kraft 1 juli – positivt för startups där nyckelanställda lämnar och drar igång konkurrerande verksamhet. Jonas Lindskog, specialist inom arbetsrätt på Cederquist, förklarar här vilket skydd lagen om företagshemligheter ger och vad ni kan göra för att stärka det.
Artikel

Hur de nya rehabiliteringsreglerna kan komma att påverka dig som arbetar med HR

2018-07-02 Från och med den 1 juli kommer arbetsgivare ha en skyldighet att upprätta en rehabiliteringsplan för en medarbetare som på grund av sjukdom kan antas få nedsatt arbetsförmåga i åtminstone 60 dagar. Medarbetare som drabbas av sjukdom ska därmed få bättre möjlighet till anpassning och rehabiliteringsinsatser. Nedan följer vad som kan komma att förväntas av dig som arbetar med HR.